之二十，其余全都是带有工作经验的老员工。这类老员工往往是比较难管理的。没有规矩不成方圆，没有强有力的企业文化也无法形成战斗力，在这方面李总你要多花心思。”

    李莉莉点点头，针对这个话题，她曾经专门与叶虎交流过。

    对于大公司集团化的管理，企业文化和规章制度是十分重要的。这样的企业动辄上千人，就算离职率不高，也会持续有新面孔涌入老面孔离开，小作坊式的人情管理完全不适用。

    那到底该如何管理，绝对是一门大学问。

    李莉莉在思考这些问题时一时出神，竟忘记了吃饭。

    苏婉如笑着在她手臂上拍了一下说道：“吃饭时间还是好好吃饭吧，瞧你瘦的都皮包骨头了。”

    李莉莉这才反应过来，借着苏婉如的话题抱怨道：“我这么瘦，还不是被你家资本家的繁重工作给压榨的。”

    这话说完就觉得不妥，顿时闹了一个大红脸，忙低下头疯狂扒饭。